Buscar
  • Prensa Libre de Maryland

Emiten 5 alertas sobre operativos de ICE en lugares de trabajo


Empresas serian investigadas con más interés por parte de la Migra. Es por ello que, la oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) mantendrá este año sus investigaciones y operativos en espacios de trabajo para ubicar a empleadores que contratan a indocumentados y perseguir administrativa y penalmente a quienes cometan fraude con permisos laborales.

Vale acotar que, que los esfuerzos de ICE siguen a la orden ejecutiva del presidente Donald Trump, “Comprar estadounidense, contratar a estadounidenses”, así lo señalan los expertos en inmigración.

“En virtud de esa orden ejecutiva, que llamamos BAHA, en abril de 2017, el presidente Trump expresó: Quiero que el gobierno examine nuestras prácticas de

inmigración basadas en el empleo, las leyes, las regulaciones, las políticas, vea donde podemos ajustar las cosas un poco más, por lo que estamos protegiendo a los trabajadores estadounidenses.

Por su parte, la abogada Kimberley Robidoux indicó que el gobierno tiende a apuntar a comunidades específicas, por lo que expresó, “Ellos (ICE) harán más auditorías de las empresas de construcción y de la industria hotelera, por lo que generalmente pensamos que podría haber más trabajadores indocumentados”

Entretanto, otros abogados, destacan en un análisis publicado en lexology.com, que los empleadores serían también responsables en caso de una redada.

1. Las industrias, los expertos reconocen que las empresas de la construcción, hoteleras, restauranteras y de servicios generales (como limpieza y jardinería), así como fábricas serían las principales a investigar por ICE.

2. Hacerse “de la vista gorda”, por parte de un empleado de recursos humanos

3. Fraude, si un empleador realmente “sabe” que un trabajador tiene un documento de identidad falso podría tener serios problemas

4. El desconocimiento de documentos, los empleadores no están sujetos al estándar de expertos en documentos forenses, es decir, deben aceptar documentos que razonablemente parezcan genuinos y que se relacionen con la persona que los presenta.

5. Empleados temporales, si un empleador contrata trabajadores temporales a través de una agencia de personal debe asegurarse de que éstos tienen permisos para laborar en EEUU.

Cabe destacar que, para corroborar toda información y poder llevar a cabo una detención ICE acudirá al Formulario I-9, para verificar el verdadero status de la persona en el lugar de trabajo.

Así mismo, los abogados sugieren a empleados realizar auditorías constantes para asegurarse de que los documentos de sus empleados son originales.

8 vistas
  • Instagram
  • Facebook icono social
  • Twitter

©2020 por Prensa Libre de Maryland